公司裁撤部门员工如何要求赔偿

　　公司裁撤部门员工如何要求赔偿？根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，在公司破产清算过程中，企业在优先缴纳破产费用以及共同利益债务之后，仍需优先保障劳动者的工资收入及其相关经济赔偿权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司裁撤部门员工如何要求赔偿

　　 若贵公司决定解散相关部门并裁员，那么理应对员工进行相应的经济赔偿。

　　 这是因为根据我国劳动法律法规的规定，对于终止劳动关系的员工，企业应按照其在企业中的服务年限，以每满一年支付一个月的工资为基准，向该员工支付经济赔偿金。

　　 根据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定，在公司破产清算过程中，企业在优先缴纳破产费用以及共同利益债务之后，仍需优先保障劳动者的工资收入及其相关经济赔偿权益。

　　 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

　　 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　 （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　 （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　 （三）普通破产债权。

　　 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

　　 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、公司材料盘点少了要求员工赔钱合理吗

　　 经过仔细的点算和检查，我们还是没法找出那些损耗掉的物品到底为什么会损耗。有些公司，他们觉得只要在一定的误差范围内，那这个损失就得由公司自己承担；还有些公司则规定，只要有损耗，那肯定都是员工的错，所以得让员工来赔。这其实就是每个公司自己的规矩。至于员工需要承担的赔偿额嘛，有的按照进价来算，有的按照售价来算，也有的按照标价来算。一般来说，如果发现是员工自己搞鬼，比如说偷东西导致的亏损，那可是要按照售价甚至是标价来赔偿的。从财务的角度来看，亏损和盈利应该相互抵消，这样的话，总资产就不会因为这些事情而有所变化。但实际上，总资产是不会有任何变化的。因为盘点过程中的增减应该记入到营业外收入或者支出里面去。有时候员工为了逃避惩罚，可能会选择一走了之。这种情况对公司来说无疑是个大损失。如果亏损和盈利抵消之后，损失还是比较大的话，那公司可得提前做好准备，先暂停发放相关人员的工资，不然的话，损失可就真的找不回来了。如果公司实在是想把损失追回来，那也只能通过法律手段了，就是去法院起诉那个犯错误的员工。这样就能证明他违反了公司的规定，工作上疏忽大意，给公司带来了巨大的财产损失。如果亏损和盈利抵消之后，损失不是很大的话，那公司可以考虑从员工的工资里扣掉相应的赔偿款，然后剩下的部分再做财务处理就好了。对于员工突然离职这件事，公司可以按照旷工来处理，然后发一份《解除劳动关系通知单》，这样就能从法律层面跟这个员工划清界限了。

　　 三、公司部门内部轮岗需要员工同意

　　 在面对公司实施的岗位调动决策时，员工并非义务无条件地被动遵循。以下为详细解析：

　　 首先，岗位调换无疑涉及到劳动合同关键部分的变动，因此，用人单位须先行与劳动者进行充分的沟通和协商，在征得其认可的情况下方可执行。若未经劳动者书面或口头同意而强行作出岗位调整，按照现行法律规定，其效力很可能会被视为无效。

　　 若用人单位出于生产经营活动所需，对岗位进行了合理且适度的调配，并且没有任何贬低或者惩罚性的意味，薪资福利也未受影响，同时新旧岗位之间具备一定的关联性，那么这样的岗位调动便可视为合法有效。作为受雇员工的您应尊重并严格遵守此项规定。

　　 最后，倘若劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有权力对其岗位进行适当调整。

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