做一个月兼职有合同吗

　　做一个月兼职有合同吗？做一个月兼职是否有合同分情况。劳务兼职签合同由双方协商，签合同可保障权益，未签需其他证据证明。劳动关系兼职一般应订书面合同，但非全日制用工可订立口头协议，有无合同关键看兼职性质和约定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做一个月兼职有合同吗

　　 做一个月兼职是否有合同，要分情况来看。

　　 如果是劳务兼职，是否签订合同由双方协商决定。劳务关系下，兼职人员与雇主形成的是平等主体之间的民事关系。签合同能明确双方权利义务，比如工作内容、报酬支付等，保障双方权益。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能需要通过其他证据，像聊天记录、工作成果等证明劳务关系和约定内容。

　　 如果是劳动关系兼职，即兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，如用人单位对劳动者进行管理、安排工作等，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不过非全日制用工比较特殊，双方可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 所以，做一个月兼职可能有合同，也可能没有，关键看兼职性质以及双方约定。

　　 二、三个月兼职要签合同吗

　　 三个月的兼职是否要签合同，需分情况判断。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从法律层面，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，即便工作时长仅三个月，用人单位也应当与劳动者订立书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，三个月兼职不一定非要签合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，以防纠纷发生时难以维权。

　　 三、三个月兼职用签合同吗

　　 三个月兼职是否签合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，双方的权利义务依然受法律保护。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如是较为长期稳定、工作时间类似全日制的兼职，从保障自身权益角度出发，建议签订合同。签订书面合同能明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等，可有效避免日后可能出现的纠纷。当发生争议时，合同也是维护权益的重要依据。

　　 所以，三个月兼职不强制签合同，但考虑到权益保障，建议根据实际情况决定是否签订及签订何种类型的合同。

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