什么员工可以不交社保

　　什么员工可以不交社保？通常非全日制用工人员和劳务关系人员如退休返聘人员、符合规定的实习生可不交社保。但用人单位仍要保障其权益，各地执行标准有差异，应按当地法规操作，不符合情况的员工，单位要依法为其缴社保。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么员工可以不交社保

　　 通常情况下，以下两类员工可以不交社保：

　　 一是非全日制用工人员。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位可以不为其缴纳社会保险。

　　 二是劳务关系人员。比如退休返聘人员，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，用人单位无需为其缴纳社保；以及实习生，若实习协议约定不缴纳社保且符合相关规定，也可不缴纳。

　　 但需要注意的是，即使存在上述情况，用人单位仍需通过其他方式保障员工的权益，如提供必要的劳动保护、支付合理报酬等。同时，各地在具体执行和认定标准上可能存在差异。用人单位应严格按照当地法律法规要求操作，避免因社保缴纳问题引发劳动纠纷。对于不符合上述情况的员工，用人单位有义务依法为其缴纳社会保险，以维护员工的合法权益和社会的社保制度正常运行。

　　 二、企业犯罪员工怎么处理

　　 企业犯罪时，员工的处理需视具体情况而定。若员工对企业犯罪行为不知情，未参与其中，通常无需承担刑事责任。但可能需配合司法机关调查，提供相关信息。

　　 若员工参与了企业犯罪行为，根据其在犯罪中所起作用不同，承担的责任也有差异。起主要作用的，认定为主犯，将按照其所参与的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的，认定为从犯，依法从轻、减轻处罚或免除处罚。对于被胁迫参加犯罪的员工，应当按照其犯罪情节减轻处罚或免除处罚。

　　 此外，即使员工不构成犯罪，若存在违反公司规章制度等行为，企业也可依据内部规定进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。员工若认为企业处理不当，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，企业犯罪时员工的处理要综合多方面因素，严格依据法律规定来确定责任与后果。

　　 三、老板犯罪员工怎么处理

　　 若老板犯罪，员工处理方式需视具体情况而定。

　　 若员工对老板犯罪行为毫不知情，未参与其中，通常无需承担刑事责任。但可能需配合司法机关调查，提供相关信息。

　　 若员工参与了老板的犯罪行为，构成共同犯罪，则需根据其在犯罪中的作用和情节承担相应刑事责任。如系主犯，应按其所参与的全部犯罪处罚；系从犯，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

　　 对于一些虽未直接实施犯罪行为，但为犯罪提供帮助或便利条件的员工，如协助老板转移资产、毁灭证据等，也可能构成犯罪，同样要承担法律责任。

　　 此外，若员工因老板犯罪导致自身权益受损，如工资被拖欠、社保未缴纳等，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等，要求用人单位承担相应责任。 总之，员工在面对老板犯罪情况时，应积极配合司法程序，同时依法维护自身合法权益。

　　 以上是关于什么员工可以不交社保的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！