辞职报告如何保留证据

　　辞职报告如何保留证据？保留辞职报告相关证据很重要。书面提交一式多份，当面交或邮寄留存记录；发电子邮件并留发送及回复记录；面谈可录音但要提前告知；还可在内部平台发布并截图。多种方式留存证据能保障自身权益，避免纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职报告如何保留证据

　　 保留辞职报告相关证据至关重要。首先，建议通过书面形式提交辞职报告，一式多份，用打印或工整手写的方式，确保内容清晰准确，包括辞职原因、期望离职日期等关键信息。提交时，尽量选择能留存记录的方式，如当面提交给上级领导，要求其签收并注明日期；若通过邮寄，要保留好快递单及查询物流记录，证明对方已收到。

　　 其次，可以同时采用电子邮件的方式发送辞职报告，在邮件主题中明确“辞职报告”字样，并在正文中详细阐述辞职事宜。发送后，保留好邮件的发送记录和对方的回复情况。

　　 再者，如有可能，在提交辞职报告后与上级领导或相关负责人进行面谈，提及辞职报告已提交，并就辞职后续的工作交接等事项进行沟通，可对该面谈进行录音，但需提前告知对方，确保谈话合法合规。

　　 另外，若工作中有内部沟通平台，也可将辞职报告发布在平台上，并截图保存相关页面。通过多种方式留存证据，能有效保障自身权益，避免后续可能出现的纠纷。

　　 二、辞职补发加班费合法吗

　　 辞职时补发加班费通常是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。

　　 劳动者在离职时，若发现用人单位存在未足额支付加班费的情况，有权要求用人单位补发。这是对劳动者劳动权益的保障。

　　 用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。即使劳动者已提出辞职，对于其在职期间应得的加班费，用人单位仍需依法补发。

　　 一般来说，只要劳动者能提供充分证据证明加班事实的存在，如加班申请单、考勤记录、工作成果记录等，就可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补发加班费。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况进行审查和裁决，以维护劳动者的合法权益，确保其应得的加班费得到合理支付。

　　 三、辞职签保密协议合法吗

　　 辞职签保密协议通常是合法的。

　　 从法律角度来看，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。当劳动者辞职时，签订保密协议并不违反法律法规的强制性规定。

　　 一般来说，只要保密协议具备以下条件，就具有法律效力：一是协议内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形；二是协议约定的保密范围合理，未过度限制劳动者的合法权益；三是用人单位会给予一定的保密补偿。

　　 对于劳动者而言，签订保密协议后，需按照约定履行保密义务。若违反协议，可能需承担违约责任，比如支付违约金等。但如果保密协议存在显失公平等法定可撤销情形，劳动者可通过法律途径撤销该协议。

　　 总之，辞职签保密协议在符合法定条件下是合法有效的，双方都应遵守协议约定，以维护自身合法权益和商业秩序。

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