不开工资找哪个部门

　　不开工资找哪个部门？不开工资可依情况找不同部门解决。属劳动纠纷找劳动监察部门，其能监督责令支付；也可申请劳动仲裁，裁决用人单位支付工资等权益；还能找工会组织协助；涉及拖欠农民工工资有专门清欠部门，劳动者应选合适部门维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不开工资找哪个部门

　　 不开工资可根据具体情况找不同部门解决。

　　 若属于劳动纠纷，可找劳动监察部门。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资及赔偿金。

　　 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，裁决用人单位支付工资等权益。仲裁具有专业性和公正性，能有效解决劳动报酬争议。

　　 还可以向当地工会组织寻求帮助。工会会维护劳动者合法权益，协助与用人单位协商解决工资问题。

　　 此外，如涉及拖欠农民工工资，有专门的清欠部门负责处理。这些部门会采取多种措施，督促用人单位支付工资，保障农民工等劳动者的基本权益。总之，劳动者应根据自身实际情况，选择合适的部门来维护自己获取工资的权利。

　　 二、不开工资劳动局管吗

　　 劳动局会管用人单位不开工资的情况。根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位未履行该义务，劳动者可向劳动局投诉。

　　 劳动者需准备好能证明劳动关系及工资未发放事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向劳动局投诉时，要详细说明工作单位、工作时间、工资标准、未发放工资的具体时间段等信息。

　　 劳动局在接到投诉后，会对情况进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

　　 三、不给工资劳动仲裁么

　　 用人单位不给工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。

　　 首先，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。

　　 其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等环节。

　　 若劳动者的主张成立，仲裁委将依法作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。

　　 若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

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