公司搬厂有钱赔吗

　　公司搬厂有钱赔吗？公司搬厂员工能否获赔偿视具体情况。若搬厂致客观情况重大变化，协商不成且依规解除合同，公司要支付经济补偿；若未对员工造成实质影响，一般无需赔偿。关键在于对合同履行的影响及双方协商结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司搬厂有钱赔吗

　　 公司搬厂员工是否能获得赔偿，需视具体情况而定。

　　 若公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若搬厂并未对员工造成实质性影响，如距离变化不大、公司提供了通勤便利等，且员工能够继续按照劳动合同约定履行工作职责，一般情况下公司无需支付赔偿。

　　 所以，公司搬厂员工能否获得赔偿，关键在于是否对劳动合同履行产生重大影响以及双方协商的结果。

　　 二、公司搬厂怎么赔偿10年以上

　　 公司搬厂，若导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司应当向员工支付经济补偿。对于工作10年以上的员工，具体赔偿如下：

　　 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，经济补偿应按10个月以上工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若公司违法解除劳动合同，需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。计算时，需准确确定员工的月平均工资，并结合公司搬厂实际情况及相关证据，依法维护员工的合法权益。

　　 三、公司搬厂赔偿标准

　　 公司搬厂导致劳动合同履行发生重大变化，若因此解除劳动合同，赔偿标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 具体到实际案件中，需结合劳动者实际工作情况、工资水平等因素准确计算赔偿金额，以维护劳动者合法权益。

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