转正辞退零赔偿吗

　　转正辞退零赔偿吗？转正后被辞退不一定没赔偿。用人单位违法解除，要给劳动者赔偿金。无过错被无故辞退，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。若劳动者有法定过错情形，辞退无需赔偿，是否零赔偿依具体情形定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、转正辞退零赔偿吗

　　 转正后被辞退并非一定零赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无故辞退转正员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，工作三年被违法辞退，赔偿金应为三万元（5000×3×2）。但如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者则无需支付赔偿。所以，转正后被辞退是否零赔偿，要依据具体情形判断用人单位解除劳动合同是否合法合规。

　　 二、辞退5年怎么补偿

　　 辞退工作5年的员工，补偿情况需视具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反公司规章制度等过错，无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作5年，应支付5个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即10个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、转正辞退给补偿吗

　　 转正后被辞退是否有补偿需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位基于法定情形与劳动者解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，则无需支付补偿。

　　 所以，转正后被辞退能否获补偿关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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