因为拖欠工资怎样离职呢

　　因为拖欠工资怎样离职呢？因用人单位拖欠工资离职，可书面通知解除合同，如“本人因贵单位拖欠工资，通知于[通知发出日期+30日]解除劳动合同”，留存快递底单。离职时要求结算工资和支付经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，要准备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因为拖欠工资怎样离职呢

　　 若因用人单位拖欠工资而离职，可采取以下方式：

　　 首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可向用人单位发出书面通知，明确以拖欠工资为由解除劳动关系，并说明解除的具体日期，例如“本人因贵单位拖欠工资，现依据法律规定，通知于[通知发出日期+30日]解除劳动合同”，通知可通过邮政特快专递（EMS）等方式发送，留存好快递底单作为证据。

　　 其次，离职时可要求用人单位结算工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，若与用人单位就工资结算、经济补偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁解决。劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资的律师费是谁出

　　 一般情况下，律师费由聘请律师的一方自行承担。但在某些特定情形中，也可能存在由败诉方承担律师费的情况。

　　 比如，双方在合同中明确约定，若发生纠纷导致诉讼，败诉方需承担胜诉方为实现债权而支付的律师费。这种约定具有法律效力，一旦诉讼，败诉方就应按照合同履行支付律师费的义务。

　　 另外，在一些劳动争议案件中，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动仲裁机构或法院有可能根据具体情况，判决用人单位承担劳动者合理的律师费，以充分保障劳动者的合法权益，制裁用人单位的违法行为。

　　 不过，这都不是普遍规则，多数时候当事人需自行承担律师费。所以，劳动者遇到拖欠工资问题寻求法律帮助时，要提前了解相关费用承担情况，也可与律师协商收费方式，如风险代理等，看是否符合自身实际及案件情况。

　　 三、不能拖欠工资是哪条法律

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 这些法律条款都有力地保障了劳动者获取劳动报酬的权利，禁止用人单位无故拖欠工资。若用人单位违反规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以促使用人单位及时支付工资，保障自身的合法经济利益。

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