以招聘为由骗去买车怎么办

　　以招聘为由骗去买车怎么办？遭遇以招聘为由骗买车，处理步骤为：先收集招聘及购车相关证据；再与相关方沟通并留存记录，要求解决问题；接着向劳动监察和市场监管部门投诉；若问题未解决，可咨询律师走民事诉讼，欺诈犯罪则向公安报案。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、以招聘为由骗去买车怎么办

　　 若遭遇以招聘为由骗去买车的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。务必保留与招聘及购车相关的各类证据，如招聘信息、沟通记录、购车合同、付款凭证、聊天记录、通话录音等。这些证据对于维护自身权益至关重要，能清晰呈现整个事件的来龙去脉。

　　 其次，与相关方沟通。尝试与招聘单位或涉事人员进行沟通，明确指出其行为涉嫌欺诈，要求其解决问题，比如退还购车款项、解除购车协议等，并留存沟通记录。

　　 再者，向监管部门投诉。可向劳动监察部门反映招聘中的欺诈行为，同时向市场监督管理部门投诉购车过程中可能存在的违法违规情况，寻求行政部门的介入与帮助。

　　 最后，考虑法律途径。若上述方法无法解决问题，可咨询专业律师，根据具体情况，考虑通过民事诉讼要求对方承担相应责任，挽回经济损失；若欺诈行为构成犯罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　 二、传媒公司招聘有底薪吗

　　 传媒公司招聘是否有底薪，需视具体情况而定。

　　 一方面，许多传媒公司在招聘时会设置底薪。这是为保障员工基本生活，让其能安心投入工作。例如一些从事广告代理、活动策划执行类业务的传媒公司，招聘文案策划、活动执行专员等岗位，通常会设定底薪，以吸引人才并稳定团队。底薪数额根据地区经济水平、公司规模、岗位要求等因素有所不同。

　　 另一方面，部分传媒公司基于业务性质、激励机制等考量，可能没有底薪或者底薪很低但有高额提成。比如一些以销售广告位、推广业务为主的传媒公司，对于销售人员岗位，可能底薪微薄，但销售提成丰厚，旨在激励员工积极拓展业务，创造业绩。

　　 求职者在应聘传媒公司岗位时，应仔细研读招聘信息及劳动合同条款，明确薪资结构，包括是否有底薪、底薪数额及构成、提成比例等关键信息，避免后续产生纠纷。

　　 三、房地产招聘司机要交服装费正常吗

　　 房地产公司招聘司机时要求缴纳服装费，这种做法通常是不正常且可能违法的。

　　 按照相关劳动法律法规，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服装费属于用人单位为保障劳动者履行工作职责而提供的必要劳动条件，应由用人单位自行承担，而不应转嫁给劳动者。

　　 若房地产公司坚持收取服装费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门会依法对该公司的违规行为进行查处。此外，这一行为也可能违反市场监管等相关部门的管理规定。

　　 劳动者在求职过程中应提高警惕，对于此类不合理收费要求要坚决抵制，以维护自身合法权益，避免遭受不必要的经济损失。

　　 以上是关于以招聘为由骗去买车怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！