用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿

　　用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿？用人单位未签劳动合同，离职时劳动者可主张多项赔偿。用工超1月不满1年未签合同，应支付二倍工资；满1年未签，除支付二倍工资还视为已签无固定期限合同。因未签合同离职符合法定情形可主张经济补偿，赔偿依实际确定，建议咨询律师维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位一直没签劳动合同离职怎么赔偿

　　 用人单位未签订劳动合同，离职时劳动者可主张多项赔偿。首先，依据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，工作三个月未签合同，可获两个月二倍工资赔偿。其次，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照规定支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。再者，因未签合同导致离职，若符合法定情形，劳动者还可主张经济补偿。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。具体赔偿金额及方式，需根据实际工作情况和证据材料确定，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁吗

　　 没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁。首先，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若劳动者被无故辞退，属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金。申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据进行审理，以确定用人单位是否存在未签合同及违法辞退的情况，并据此作出裁决，维护劳动者的合法权益。劳动者应积极收集证据，通过合法途径争取应得的补偿。

　　 三、用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

　　 用人单位可在多种情况下解除劳动合同。

　　 一是协商一致解除，即用人单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动合同。

　　 二是劳动者存在过错时，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 三是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除。

　　 四是经济性裁员，有依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形。

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