癌症可以辞退员工吗

　　癌症可以辞退员工吗？患癌症不必然致用人单位辞退员工。法律规定医疗期内单位不得解除劳动合同，若违法辞退，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除，但要支付经济补偿，辞退是否合法依具体情形判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、癌症可以辞退员工吗

　　 患癌症并不必然导致用人单位可以辞退员工。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 若员工处于医疗期，单位以患癌症为由辞退员工属于违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 不过，如果员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

　　 用人单位辞退患癌症员工是否合法，关键在于员工是否处于医疗期以及是否能胜任工作等情况，需结合具体情形依据法律判断。

　　 二、厂里的人可以辞退吗

　　 厂里的员工能否被辞退，需依据具体情形判定。

　　 若员工存在严重违反厂规厂纪的行为，比如多次无故旷工、严重违反操作规程导致重大事故等，厂方有权依法辞退，且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，厂方提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

　　 若厂方进行经济性裁员，如经营困难、转产等原因，按照法定程序也可辞退员工，并依法给予经济补偿。

　　 然而，若厂方辞退员工不符合上述法定情形，比如随意以莫须有的理由辞退，那么属于违法解除劳动合同，员工有权要求厂方继续履行劳动合同，若不要求继续履行，厂方需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 总之，厂方辞退员工必须有合法、合理的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。

　　 三、发生偷盗可以辞退吗

　　 员工若发生偷盗行为，用人单位通常是可以辞退的。从法律角度来看，员工的偷盗行为严重违反了基本职业道德和用人单位的规章制度。

　　 用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，需满足以下条件：一是规章制度明确规定偷盗行为属于严重违纪范畴；二是该规章制度的制定程序合法，经过民主程序且已向员工公示告知。

　　 当员工出现偷盗行为时，用人单位应及时收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以证明该行为的存在。之后，按照法定程序，如通知工会等，向员工送达解除劳动合同的通知，并说明辞退的理由是其偷盗行为严重违反规章制度。

　　 这样的辞退行为通常具有合法性，可避免用人单位面临法律风险。但用人单位需注意整个过程的合规性，确保辞退行为有理有据，否则可能面临劳动争议纠纷，承担不利后果。

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