兼职签的的合同交社保吗

　　兼职签的的合同交社保吗？兼职签合同是否缴社保分情况。非全日制用工，单位仅缴工伤保险，其他由个人以灵活就业人员身份缴纳；构成劳动关系，单位应缴各项社保；若是劳务关系，单位无需缴社保，双方按合同履约。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签的的合同交社保吗

　　 兼职签订合同是否缴纳社保需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，如养老、医疗、失业等，由劳动者个人以灵活就业人员身份缴纳。因为非全日制用工工作时间短且灵活，与用人单位的劳动关系相对松散。

　　 要是兼职构成劳动关系，也就是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理等从属关系，且工作内容是用人单位业务组成部分，这种情况下用人单位应按照规定为劳动者缴纳各项社会保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

　　 若兼职是劳务关系，即劳动者以完成特定工作为目的，与用人单位不存在紧密的人身依附关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。劳务关系双方依据合同约定履行各自义务。

　　 二、兼职合同不上社保可以吗

　　 兼职合同是否上社保需根据具体情况判断。

　　 若属于非全日制用工的兼职，用人单位无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，但应当为其缴纳工伤保险。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情形下，劳动者可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关保险费。

　　 要是兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，即便签订兼职合同，用人单位也需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务。

　　 所以，不能一概而论地说兼职合同可以不上社保，要依据兼职的具体用工形式来确定用人单位的社保缴纳义务。

　　 三、兼职合同还需要买社保吗

　　 兼职合同是否需要买社保，需根据兼职的具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保险种。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 如果兼职构成劳动关系，用人单位则需为劳动者缴纳各项社会保险，这是用人单位的法定义务。判断是否构成劳动关系，需综合考虑用人单位和劳动者是否符合主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素。

　　 要是兼职属于劳务关系，比如个人与个人之间的劳务服务，或者个人为单位提供临时性、一次性的劳务，此时双方不存在劳动关系，单位通常无需为兼职人员购买社保。

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