开除员工怎么赔偿

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　　 一、开除员工怎么赔偿

　　 裁员赔偿因具体情况而异。如企业无辜解雇员工，属违法行为，需向员工支付双倍经济补偿金。补偿金额根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资；不足一年者，按一年计；未满半年者，仅付半个月工资。但若员工有严重违纪或触犯刑法等法定原因，企业可免于赔偿。

　　 此外，企业以员工不胜任工作等理由解除合同时，需提前30天书面通知员工或额外支付其一个月工资。

　　 二、开除员工有失业保险吗

　　 员工被开除是否能领取失业保险金，需分情况来看：

　　 一是非本人意愿中断就业的情况。如果员工是因用人单位存在法定过错行为，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被开除，这种情形属于非本人意愿中断就业。员工满足缴纳失业保险费满一年等其他法定条件时，可以领取失业保险金。

　　 二是因员工自身存在严重过错被开除的情况。比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下被开除属于因本人原因中断就业。按照失业保险相关规定，这种情形不符合领取失业保险金的条件，员工不能领取失业保险金。

　　 总之，员工被开除后能否领取失业保险金，关键在于判断其被开除是否属于非本人意愿中断就业，需结合具体开除原因来确定。

　　 三、开除员工有工资拿吗

　　 开除员工是否有工资，需分情况来看：

　　 一是员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等符合法定解除情形被开除的，用人单位应当支付员工正常工作期间的工资。即员工付出了劳动，就有权获得相应劳动报酬，不能因被开除而克扣其应得工资。

　　 二是若用人单位违法开除员工，例如在员工不存在法定可解除劳动合同情形下，无故将其开除。这种情况下，员工不仅能拿到正常工作期间的工资，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，一般情况下开除员工需支付其已工作期间对应的工资，若存在违法开除情形，员工还可主张相应赔偿。

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