劳动合同到期不续约补偿标准

　　劳动合同到期不续约补偿标准？劳动合同到期不续约补偿分情况：用人单位维持或提高条件，劳动者不同意，无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，按工作年限支付补偿；用人单位不续约，也按标准补偿，月工资超三倍的，支付标准和年限有规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期不续约补偿标准

　　 劳动合同到期不续约的补偿标准，需区分不同情形：

　　 1.若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

　　 2.若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3.若用人单位不与劳动者续约，也需按上述标准支付经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动合同到期可以直接走吗

　　 劳动合同到期，能否直接走需分情况讨论：

　　 若用人单位与劳动者均无意续签，且完成工作交接等相关事宜，劳动者可以直接离职。这种情况下，双方的劳动关系基于劳动合同期满自然终止，劳动者无需额外履行特别程序。

　　 若用人单位有意续签，且提供的续签条件维持或高于原合同标准，而劳动者拒绝续签，在通知用人单位后，办理完工作交接等手续，也可离职。

　　 但如果用人单位有意续签，不过续签条件低于原合同标准，劳动者拒绝续签，此时用人单位可能需支付经济补偿。劳动者不能直接走，应与用人单位就经济补偿等问题进行协商并妥善处理，协商一致完成相关手续后再离职。若双方无法协商一致，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、未签到劳动合同怎么补偿

　　 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能需承担相应补偿责任。

　　 根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若用工满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。

　　 劳动者要主张该补偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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