劳动争议纠纷解决的途径有哪些

　　劳动争议纠纷解决的途径有哪些？劳动争议纠纷解决途径有协商，劳动者与用人单位直接沟通省时省力；可申请调解，调解组织居中促使达成协议，不履行可申请支付令或起诉；不愿协商调解或不成可仲裁，实行一裁终局；对仲裁不服除终局裁决外在规定期限可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动争议纠纷解决的途径有哪些

　　 劳动争议纠纷解决途径主要有以下几种：

　　 1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。这是最为便捷、高效的方式，能节省时间和成本，有利于维护双方良好关系。

　　 2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定约束力，若一方不履行，另一方可依法申请支付令或向法院起诉。

　　 3. 仲裁：不愿协商、调解或协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，实行一裁终局制度（部分情形除外）。仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行。一方不履行的，另一方有权向法院申请强制执行。

　　 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，当事人必须履行生效判决。

　　 二、劳动关系和劳务关系的赔偿区别

　　 劳动关系与劳务关系在赔偿方面存在显著区别。

　　 在劳动关系中，若劳动者因工受伤，一般认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 劳务关系则不同。提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围主要依据民事侵权责任的规定，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若接受劳务一方违约解除劳务合同，通常按照合同约定及实际损失进行赔偿。

　　 总体而言，劳动关系中的劳动者权益保障更为全面，用人单位责任相对较重；劳务关系主要基于双方的过错划分责任，赔偿依据民事法律规定。区分二者对于准确认定赔偿责任和维护当事人权益至关重要。

　　 三、和公司解除劳动关系社保怎么办

　　 与公司解除劳动关系后，社保的处理方式如下：

　　 若找到新工作，新用人单位会为您办理社保续接手续。新单位通常会在入职后根据其流程，为您办理社保增员，将社保关系从原单位转入新单位，后续按规定继续缴纳社保。

　　 若暂时没有就业，可选择以灵活就业人员身份参保。您需前往当地社保经办机构办理参保登记，选择合适的缴费档次，按月缴纳社保费用，险种一般包含养老保险和医疗保险。

　　 若符合领取失业金条件，可在解除劳动关系后，前往失业保险经办机构申领。需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业等条件。经审核通过后，按规定领取失业金，领取期间，失业保险基金会为您代缴医疗保险费。

　　 总之，解除劳动关系后，要及时妥善处理社保问题，确保社保权益得以延续和保障。

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