劳动法合同试用期多久

　　劳动法合同试用期多久？劳动合同期限不同试用期时长不同，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上及无固定期限的，不超六个月。以完成任务或不满三个月的不得约定试用期，同一单位与同一劳动者只能约定一次，试用期工资有规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法合同试用期多久

　　 根据劳动合同期限不同，试用期时长有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 二、劳动法规定怎么算旷工

　　 旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未获批准而缺勤的行为。劳动法虽未明确规定旷工的具体计算方式，但通常可从以下方面理解：

　　 对于正常出勤的周期，如按日计算，未经单位同意且无正当理由未到岗工作的当天即为旷工。例如，单位实行每日考勤制，员工应在工作日上午9点到岗，若员工未请假且9点未出现在工作岗位，当日就属于旷工。

　　 若单位有明确的请假流程要求，员工未按规定履行请假手续，即便之后补上请假申请，在未经批准前的缺勤时间也应认定为旷工。比如单位规定请假需提前3天提交书面申请并获上级批准，员工未提前申请，直接缺勤，这期间就属于旷工。

　　 对于一些特殊情况，如员工虽未提前请假，但事后及时向单位说明合理事由并得到认可，不应认定为旷工。像因突发疾病就医导致无法按时到岗，且及时通知单位的情况。旷工的认定需综合考量单位规章制度及实际情况，以明确员工的缺勤行为是否构成旷工。

　　 三、劳动关系认定仲裁前置

　　 劳动关系认定仲裁前置是劳动争议处理的一项重要制度。

　　 所谓仲裁前置，是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一规定旨在通过专门的劳动仲裁程序，高效、专业地解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

　　 其主要目的在于：一是充分发挥劳动仲裁机构的专业性优势，快速、准确地查明事实，适用法律；二是缓解法院的审判压力，使法院能够集中精力处理更为复杂的案件；三是保障劳动争议处理的公正性和及时性，让当事人的权益得到及时救济。

　　 在实际操作中，当事人应在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与仲裁活动。需要注意的是，未经仲裁前置程序，直接向法院起诉的，法院一般不予受理。只有在少数法定情形下，如劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向法院起诉。

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