退休人员返聘后工伤怎么办

　　退休人员返聘后工伤怎么办？退休人员返聘后发生工伤，处理方式包括：明确多为劳务关系，部分地区按特殊规定处理；工伤认定有些地方可参照程序，需提供相关证据；认定类似工伤由单位按人身损害标准担责；双方可在合同约定，协商不成可通过民事诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休人员返聘后工伤怎么办

　　 退休人员返聘后发生工伤，处理方式如下：

　　 首先，需明确退休人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，多为劳务关系。但实践中，部分地区也会按特殊规定处理。

　　 其次，对于工伤认定，有些地方可参照工伤认定程序，由劳动保障行政部门进行认定。认定需提供相关证据，如劳务合同、医疗诊断证明、事故经过证明等，以确定事故是否符合工伤情形。

　　 再者，关于赔偿责任。若认定为类似工伤情况，通常由用人单位按照人身损害赔偿标准承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额根据实际损失和伤残等级确定。

　　 此外，双方可事先在劳务合同中对工伤责任承担、赔偿方式等作出明确约定，避免事后纠纷。若协商赔偿不成，退休人员可通过民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、退休人员返聘出现工伤怎么认定

　　 退休人员返聘后发生工伤认定问题，通常按如下方式处理：

　　 首先，确认退休人员与用人单位的关系性质。一般而言，退休人员已享受基本养老保险待遇，与返聘单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。但个别地区有特殊规定，会基于特定情形认定存在劳动关系。

　　 其次，关于工伤认定流程。若当地认定退休返聘人员与单位存在劳动关系，可按照《工伤保险条例》规定的正常工伤认定程序进行。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，受伤退休人员或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 再者，若认定为劳务关系，虽不能进行工伤认定，但受伤退休人员可依据《民法典》相关规定，要求用人单位承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。赔偿责任划分需根据双方过错程度确定。

　　 三、退休了交的工伤保险会返还吗

　　 退休后，所缴纳的工伤保险不会返还。

　　 工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。其目的在于保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。

　　 当职工退休后，已不再处于劳动就业状态，与用人单位的劳动关系终止，自然不再享受工伤保险待遇，也不存在工伤保险费用返还的情况。工伤保险基金主要用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等法定项目支出，旨在分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。并非像储蓄性质的保险，在特定阶段予以返还缴纳费用。所以，退休时工伤保险费用不会返还给个人或用人单位。

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