劳动合同没有签订赔偿标准

　　劳动合同没有签订赔偿标准？用人单位未与劳动者签劳动合同，赔偿标准为：超一个月不满一年未签，支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，违法解除需付赔偿金。劳动者主张赔偿要收集证据，在法定时效内合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同没有签订赔偿标准

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，赔偿标准如下：

　　 1.

　　 二、什么情况可以签订劳务合同而不是劳动合同

　　 劳务合同与劳动合同适用情况不同。通常，以下情形可签订劳务合同而非劳动合同：

　　 一是劳务关系主体较为灵活，一方为自然人，另一方可以是法人、非法人组织或自然人，如个人为某企业提供临时性的技术服务，双方可签劳务合同。

　　 二是提供短期、临时性、一次性劳动服务，像企业在业务旺季聘请临时工完成特定工作任务，工作结束劳务关系即终止，这种情况适合签订劳务合同。

　　 三是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次就业时与用人单位一般签订劳务合同，因其不具备建立劳动关系的主体资格。

　　 四是在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，其与单位之间可签订劳务合同。

　　 五是企业将部分非核心业务外包给个人或组织，双方基于外包业务约定权利义务，形成劳务关系，签订劳务合同。需注意，准确区分并依法签订合同，有助于明确双方权利义务，维护各自合法权益。

　　 三、签订劳动合同不给员工怎么处理

　　 若用人单位签订劳动合同后不给员工，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位沟通协商。员工可礼貌且正式地向单位人事部门或相关负责人提出，要求其按照法律规定提供一份已签订的劳动合同文本给自己。说明劳动合同是保障双方权益的重要依据，员工有权持有。

　　 其次，若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，给员工提供劳动合同。投诉时，员工需准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

　　 最后，员工还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁要求用人单位提供劳动合同，并可主张因未及时提供合同给自身造成的损失。在仲裁过程中，员工应详细陈述事实经过，提供充分证据支持自己的诉求，以维护自身合法权益。

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