拖欠工资可以告他们吗

　　拖欠工资可以告他们吗？劳动者遇拖欠工资可通过法律途径维权。依据相关法律，用人单位应及时足额支付报酬。劳动者可向劳动行政部门投诉、向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，维权时要注意收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以告他们吗

　　 拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施：其一，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。其三，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。所以，遇到拖欠工资情况，劳动者完全可以通过合法途径维护自身权益。

　　 二、刚进厂工资拖欠违法吗

　　 刚进厂遭遇工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，刚进厂就被拖欠工资，劳动者的合法权益受到侵害，可依法采取措施维护自身权益。

　　 三、拖欠工资赔付双倍吗

　　 一般情况下，单纯拖欠工资并不必然赔付双倍。

　　 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资与拖欠工资本身不同，是针对未签合同的惩罚性赔偿。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除要求支付拖欠的工资外，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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