劳动法违法辞退是多少条

　　劳动法违法辞退是多少条？《劳动合同法》规定用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。违法辞退有多种表现，劳动者遇此可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法违法辞退是多少条

　　 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 用人单位违法辞退通常表现为不符合法定解除情形而解除劳动合同等情况。比如，在劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定可解除情形时，用人单位擅自解除劳动合同，就构成违法辞退。

　　 当劳动者遭遇违法辞退，可依法维权。首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、按劳动法的加班费是多少

　　 劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 具体计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再分别按照上述比例计算相应加班费。例如，劳动者日工资为200元，平时加班1小时，加班费则为200÷21.75×150%≈13.8元；休息日加班一天，加班费为200×200% = 400元；法定休假日加班一天，加班费为200×300% = 600元。用人单位需严格按照此规定支付劳动者加班费，以保障劳动者合法权益。

　　 三、劳动法n+1的n怎么算

　　 “劳动法N+1”中的“N”是指劳动者在用人单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者在用人单位工作3年零4个月，那么工作年限“N”就是3.5年，用人单位应支付的经济补偿为3.5个月工资。计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需注意，“+1”中的“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资代通知金的情况，即用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时需支付。

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