公司搬迁算辞退吗

　　公司搬迁算辞退吗？公司搬迁不一定算辞退。因客观情况变化且未达成变更协议致合同无法履行，提前通知或额外付一个月工资可合法解除。工作地点变动过大劳动者以此解约公司需支付补偿。未经法定程序随意解除属违法辞退，应支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司搬迁算辞退吗

　　 公司搬迁不一定算辞退。若公司因搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未能与劳动者就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法履行的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这属于合法解除劳动合同，而非辞退。

　　 然而，如果公司搬迁后，工作地点距离原工作地点过远，给劳动者通勤等带来极大不便，劳动者以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

　　 若公司未经法定程序，随意以搬迁为由解除与劳动者的劳动合同，则属于违法辞退。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、假学历必须辞退吗

　　 使用假学历构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同并不支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者提供虚假学历骗取用人单位录用，符合欺诈情形。

　　 不过，用人单位要以假学历辞退员工，需有充分证据证明员工提供的学历虚假。比如，经过核实学历颁发机构，确认该机构不存在或学历信息系伪造；或者有员工承认学历造假的相关证据等。

　　 如果用人单位未经合法程序就以假学历为由辞退员工，可能面临违法解除劳动合同的风险。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，用人单位发现员工假学历后，应谨慎处理，遵循法定程序，以避免法律风险。

　　 三、违法辞退如何胜诉

　　 要在违法辞退案件中胜诉，关键在于充分收集和整理相关证据。首先，需保留能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些可证实你与用人单位存在合法劳动关系。其次，着重收集违法辞退的证据，比如辞退通知、谈话录音、短信邮件等能表明是用人单位违法解除劳动合同的信息。再者，提供自身工作表现良好的证据，像业绩考核记录、客户好评等，以证明用人单位辞退缺乏合理理由。

　　 在法律依据方面，熟悉劳动合同法中关于用人单位不得违法解除劳动合同的具体条款。准备好向劳动仲裁机构或法院详细阐述用人单位违法辞退的事实及法律依据。同时，合理主张赔偿诉求，依据法律规定计算出应得的经济赔偿金等。庭审时，清晰、有条理地陈述案件事实，准确回应对方观点，配合证据展示，据理力争维护自身合法权益，通过扎实的证据和合理的诉求争取胜诉。

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