劳动法没签劳动合同的赔偿标准

　　劳动法没签劳动合同的赔偿标准？用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。二倍工资起算用工满一个月次日，截止补订合同前一日。用工满一年未签视为已签无固定期限合同，劳动者要注意收集劳动关系证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法没签劳动合同的赔偿标准

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同甲方解除合同如何赔偿

　　 甲方解除劳动合同的赔偿情况需视具体情形而定。若甲方依法定情形解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。

　　 但若是以下情形，甲方需支付赔偿：其一，甲方依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，甲方违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者遭遇甲方解除劳动合同的情况，要准确判断解除是否合法合规，进而依据法律规定维护自身合法权益，可通过与甲方协商、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。

　　 三、离职证明和解除劳动合同的区别

　　 离职证明与解除劳动合同存在明显区别。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的证明劳动者已离职的书面文件。它主要用于证明劳动者与原单位的劳动关系已结束，新用人单位可据此了解劳动者的工作经历等情况。其重点在于表明离职这一事实，内容相对简洁，通常包含劳动者姓名、身份证号、职位、离职日期等基本信息。

　　 而解除劳动合同则是用人单位与劳动者之间关于劳动关系解除的协议或法律文书。它详细规定了解除劳动关系的原因、双方的权利义务等具体内容，比如是协商一致解除、用人单位单方解除还是劳动者单方解除，以及解除后双方在工资结算、经济补偿等方面的约定。解除劳动合同更侧重于对双方劳动关系解除过程及后续事宜的明确约定，是处理双方劳动关系后续问题的重要依据。

　　 离职证明是对离职状态的简单证明，解除劳动合同是关于劳动关系解除的全面约定和依据，二者在性质、用途和内容上均有不同。

　　 以上是关于劳动法没签劳动合同的赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。