兼职骑手要签劳动合同吗

　　兼职骑手要签劳动合同吗？兼职骑手是否签劳动合同，取决于与平台或用人单位建立的关系性质。若构成劳动关系，有管理与被管理关系，应签劳动合同保障权益；若为合作关系，骑手工作自主，通常签合作协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职骑手要签劳动合同吗

　　 兼职骑手是否要签劳动合同，需根据双方建立的劳动关系性质判断。

　　 若兼职骑手与平台或用人单位构成劳动关系，应当签订劳动合同。判断依据主要看是否存在管理与被管理关系。比如平台对骑手有严格的考勤、配送路线和时间要求，骑手按平台指令工作并获取报酬，这种具有较强人身依附性和从属性的关系，符合劳动关系特征，签订劳动合同可保障双方权益，明确权利义务，如工作内容、报酬支付、劳动保护等。

　　 若兼职骑手与平台是合作关系，如骑手可自由选择接单，工作时间和工作量自主决定，不受平台过多管理约束，双方之间不具备劳动关系的从属性特征，此时通常不用签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务，如收益分配、服务范围等。

　　 所以，兼职骑手是否签劳动合同，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是合作关系。

　　 二、长期兼职要签劳动合同吗

　　 长期兼职是否签劳动合同要视情况而定。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，长期兼职通常需要签订劳动合同。依据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这不仅保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等合法权益，也明确用人单位的责任与义务。比如，兼职者在单位有固定工作时间、接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，这种典型劳动关系就应签订合同。

　　 若兼职人员与用人单位构成劳务关系，则不用签订劳动合同，可签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定的一种民事关系，双方遵循意思自治原则，权利义务由双方协商确定。例如，兼职者按次或按项目完成工作，自主性较强，不接受用人单位严格管理，双方属于劳务关系，签订劳务合同明确工作内容、报酬、交付方式等即可。

　　 三、兼职打工要签劳动合同吗

　　 兼职打工是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，不强制签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较长、有固定的上下班时间等类似全日制用工的情形，那么就应当签订书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，兼职打工不一定都要签订书面劳动合同，要依据兼职的具体用工形式来确定。

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