兼职可以取消劳动合同吗

　　兼职可以取消劳动合同吗？兼职能否取消劳动合同要分情况。非全日制用工，双方可随时终止，单位无需补偿；构成全日制劳动关系，劳动者取消需提前通知，单位取消要符合法定情形，否则要支付赔偿金，具体取决于用工形式和情形。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职可以取消劳动合同吗

　　 兼职是否可以取消劳动合同，需分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时取消劳动合同，且单位无需支付经济补偿。

　　 要是兼职构成全日制劳动关系，取消劳动合同就要遵循劳动合同法的相关规定。若劳动者想取消，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。而用人单位若要取消，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，否则将构成违法解除，要向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，兼职能否取消劳动合同以及取消的方式和后果，取决于兼职的用工形式和具体情形。

　　 二、全职劳动合同如何改兼职

　　 将全职劳动合同改为兼职合同，需要遵循一定的法律程序和原则。

　　 第一步是协商一致。用人单位和劳动者要就变更合同的事宜进行充分沟通，达成共识。这是变更合同的基础，任何一方不得擅自变更合同。

　　 第二步是拟定新合同。在双方协商一致后，应根据兼职工作的特点，重新拟定兼职劳动合同。新合同中要明确兼职工作的具体内容、工作时间、薪酬待遇、工作地点等重要条款。与全职合同相比，兼职合同的工作时间通常更灵活，薪酬计算方式可能也有所不同。

　　 第三步是签订变更协议。双方需要签订书面的劳动合同变更协议，详细说明原全职合同的相关情况以及变更为兼职合同的具体内容。协议应由双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。

　　 最后，留存相关文件。双方都要妥善保存原全职劳动合同、变更协议等文件，以备日后可能出现的劳动纠纷时作为证据使用。

　　 在整个变更过程中，要确保遵循法律法规，保障双方的合法权益。如果在变更过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。

　　 三、兼职无法签订劳动合同吗

　　 兼职是否能签订劳动合同需分情况看待。

　　 非全日制用工形式的兼职，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，也能签订劳动合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果兼职人员已与其他用人单位建立全日制劳动关系，再到新单位兼职，新单位通常无法与其签订劳动合同，因为一个劳动者一般不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。不过，双方可签订劳务合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

　　 如果兼职人员未与其他单位建立劳动关系，以全职形式到用人单位工作，那么用人单位应当与其签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。

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