校园兼职要签劳动合同吗

　　校园兼职要签劳动合同吗？校园兼职是否签劳动合同要看情况。课余勤工助学不视为就业，可签劳务协议明确权利义务；毕业后以就业为目的兼职，符合劳动关系特征则应签劳动合同。兼职时要明确重要事项，权益受损可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、校园兼职要签劳动合同吗

　　 校园兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。

　　 如果学生是利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，兼职学生与用人单位之间通常是劳务关系，双方的权利义务可通过签订劳务协议来明确，内容涵盖工作内容、报酬、工作时间等方面，以保障双方权益。

　　 若兼职学生毕业后以就业为目的进入用人单位，且符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动、该劳动是用人单位业务组成部分等，此时应签订劳动合同。劳动合同能保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。

　　 为避免纠纷，无论是否签订劳动合同，学生在兼职时都应与用人单位明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。一旦权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

　　 二、兼职没有劳动合同违法吗

　　 兼职未签订劳动合同是否违法需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下用人单位不签订书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，全日制兼职未签订劳动合同，用人单位的行为违法。

　　 所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确认兼职的用工形式是全日制还是非全日制。

　　 三、兼职招聘要签劳动合同吗

　　 兼职是否要签劳动合同需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务通过口头约定也受法律保护，且劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 若是全日制用工性质的兼职，也就是劳动者同时为两家及以上用人单位工作，且工作时间等符合全日制用工标准，一般应签订书面劳动合同。这能明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。若用人单位不签订，劳动者可要求其承担相应法律责任。

　　 总之，非全日制兼职不强制签书面合同，全日制兼职建议签订书面劳动合同。

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