因降工资被迫辞职有补偿吗

　　因降工资被迫辞职有补偿吗？因降工资被迫辞职，劳动者通常能获补偿。用人单位擅自降薪违反约定，劳动者以此辞职符合支付补偿情形。经济补偿依工作年限定，有相应标准，月工资高有上限。劳动者要收集证据维护权益获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、因降工资被迫辞职有补偿吗

　　 因降工资被迫辞职，劳动者通常可获得补偿。

　　 用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者以此为由辞职，符合用人单位需支付经济补偿的情形。

　　 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 劳动者需注意收集能证明工资降低及被迫辞职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以便维护自身合法权益，顺利获得应得的补偿。

　　 二、合同期内员工辞职怎么赔偿

　　 合同期内员工辞职，一般情况下，若员工因自身原因主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿。

　　 但存在特殊情形。比如，员工违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 又如，员工违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、工作合同期没到可以辞职吗

　　 工作合同期没到可以辞职。劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也有权提前解除劳动关系。

　　 一般情况下，劳动者应提前通知用人单位。若劳动合同有明确约定，则依约定提前通知期限执行。若无特别约定，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。

　　 通知期满后，劳动者即可离职。离职时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明等。若用人单位以合同未到期为由拒绝劳动者合理的辞职请求，或因此克扣工资、不办理离职手续等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位的行为是否违法，并要求其承担相应法律责任，保障劳动者顺利离职。

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