没签劳动合同怎么兼职啊

　　没签劳动合同怎么兼职啊？没签劳动合同兼职，要保留聊天记录、工作成果文件、考勤记录等证明劳务关系的证据。最好与雇主有书面协议明确关键信息。工作中保质保量，遇问题先协商，无果可向部门反映或走法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同怎么兼职啊

　　 没签劳动合同兼职，首先要保留能证明劳务关系的证据。比如工作过程中的聊天记录，其中包含工作内容安排、交付成果的交流等；工作成果文件，如完成的策划方案、设计图纸等；还有考勤记录，像打卡截图、出勤表照片等。

　　 兼职虽然通常不签订正式劳动合同，但最好与雇主有书面协议，哪怕是简单的纸质说明，明确工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式和时间等关键信息，双方签字确认，以防纠纷。

　　 在工作中，按照约定保质保量完成任务，同时注意自身权益保护。若雇主提出不合理要求或侵犯权益，可先与雇主友好沟通，争取协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，或准备好相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 即便没有劳动合同，只要能证明存在劳务关系，付出劳动就有权获得相应报酬，自身合法权益受法律保护。

　　 二、兼职劳动合同可以仲裁吗

　　 兼职劳动合同在符合法定条件时可以申请仲裁。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但在履行过程中，若就工作时间、报酬支付、劳动保护等方面产生争议，且符合仲裁受理范围，当事人可以申请仲裁。比如，用人单位未按约定支付兼职工资，兼职人员可依法通过仲裁维权。

　　 如果兼职被认定为全日制劳动关系，签订了书面兼职劳动合同，一旦出现劳动纠纷，如解除合同的经济补偿、工伤待遇等问题，当事人同样能申请仲裁。

　　 申请仲裁需满足一定条件，有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委员会的受理范围，并且在仲裁时效内。当事人要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作记录等，以证明自身主张。所以，兼职劳动合同在劳动争议发生时，当事人可通过仲裁途径解决纠纷。

　　 三、兼职属于劳动合同关系吗

　　 兼职是否属于劳动合同关系，需分情况判断。

　　 如果兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，且符合劳动关系的特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么兼职属于劳动合同关系。

　　 另一种常见情况是兼职构成非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，它也属于劳动合同关系。

　　 然而，若兼职是按次提供劳务，完成特定工作任务获取报酬，双方不存在管理与被管理的关系，工作自主性较大，那么通常属于劳务关系，而非劳动合同关系。

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