单位职工可以请事假吗

　　单位职工可以请事假吗？员工在遇到个人或家庭方面的特殊情况时，可以申请事假进行休整。在此过程中，员工将享受到无薪假期，且请假时间均被精确计算到天或者小时这两种度量衡上。作为社会中不可或缺的职业工作者，他们拥有合法权益去申请休假。最终的审批权仍然掌握在雇主手中。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位职工可以请事假吗

　　 当雇员由于个人或者家庭原因不得不提出请假申请时，他们可以请求事假处理。

　　 在此种情况下，事假视为不带薪假期，请假时间以天数或者小时作为期间计量的依据。

　　 作为职业工作者，在具备正当理由的前提下，他们有权进行请假申请。

　　 最终的审批决策权源于雇主，雇方可以根据员工具体的事假申请予以审慎评估并作出相应的批复。

　　 作为劳动者，员工拥有平等就业和自由选择职业的权利、索取劳动薪酬的权利、享受休息休假的权利以及获取劳动安全卫生防护的权益。

　　 针对员工申请事假的日薪扣除标准为：月基本工资除以2

　　 1.75个工作日；而对于您每小时的事假额扣减标准则为：月基本工资除以2

　　 1.75个工作日再除以每天八小时。

　　 《劳动法》第三条

　　 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；

　　 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　 二、单位职工家属去世单位应该怎么办

　　 当单位职工家属去世时，单位通常可采取以下做法：

　　 一是表达慰问。单位可通过正式渠道，如发布公告、召开会议等，向该职工传达单位的关心与慰问之情，让职工感受到单位的人文关怀。

　　 二是给予适当的丧假。依据相关劳动法规及单位内部规定，给予职工一定天数的丧假，以便其妥善处理家属后事。一般来说，直系亲属丧假天数相对较多，非直系亲属也会有相应安排。

　　 三是提供必要协助。比如帮助职工联系丧葬服务机构、提供车辆等交通便利，若职工在处理后事过程中遇到经济困难，单位在条件允许的情况下，可考虑给予一定的经济援助或组织内部募捐。

　　 四是关注职工后续状态。家属去世对职工心理可能产生较大影响，单位应关注其身心健康，安排合适人员与其沟通交流，在工作安排上给予适当照顾，帮助其尽快恢复正常工作和生活状态。

　　 三、单位职工公伤如何认定

　　 职工工伤的认定需满足一定条件且遵循相应程序。

　　 认定条件方面：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（四）患职业病；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

　　 认定程序上，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。同时，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

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