哺乳期辞退员工可以吗

　　哺乳期辞退员工可以吗？哺乳期内一般不能辞退员工。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依非过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。用人单位应保障其权益，不得随意辞退。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、哺乳期辞退员工可以吗

　　 哺乳期内一般不可以辞退员工。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定辞退哺乳期员工，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，用人单位应遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益，不得随意辞退。

　　 二、如何通过绩效辞退员工

　　 通过绩效辞退员工需遵循严格法律程序与规定。首先，公司要有明确且合法合理的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。

　　 其次，要依据此考核制度对员工绩效进行客观、公正评估，确保考核过程透明、可追溯。若员工绩效不达标，需有充分证据证明，如绩效评估记录、工作成果数据等。

　　 再者，在辞退前应给予员工充分的通知与沟通机会，告知其绩效问题及可能面临的辞退结果，并听取员工的陈述与申辩。

　　 最后，辞退决定做出后，要按照法律规定支付相应经济补偿等，如符合法定情形，无需支付补偿则需有确凿法律依据。整个过程中，公司需谨慎操作，保留好各类相关证据，以避免因违法辞退引发劳动纠纷，承担法律责任。

　　 三、无故辞退员工如何维权

　　 无故辞退员工，员工可通过以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其说明辞退理由，并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，依法给予相应赔偿。其次，员工可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有力支持员工的主张，维护自身合法权益。总之，无故辞退员工属于违法行为，员工应积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益，保障自身应得的经济补偿和其他权益。

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