拖欠工资投诉后怎样解决

　　拖欠工资投诉后怎样解决？拖欠工资投诉后，劳动保障监察部门或相关机构先展开调查，核实后责令单位限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或诉讼维权，对仲裁结果不满可起诉，判决生效不履行可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资投诉后怎样解决

　　 拖欠工资投诉后，一般按以下流程解决：

　　 首先，劳动保障监察部门或相关机构受理投诉后，会展开调查。他们会向用人单位了解情况，要求其提供工资支付记录、考勤记录等相关资料，以核实是否存在拖欠工资的事实。

　　 若调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动保障监察部门会责令用人单位限期支付。用人单位应在规定期限内支付劳动者被拖欠的工资。

　　 若用人单位逾期仍不支付，劳动保障监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。

　　 劳动仲裁是一种常见途径。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。法院判决生效后，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

　　 二、旷工工资拖欠可以起诉吗

　　 旷工后工资被拖欠，劳动者一般可先通过其他途径解决，也可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁。

　　 依据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者旷工，用人单位也只能依据合法有效的规章制度进行合理处罚，而不能随意拖欠工资。

　　 遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 起诉时，劳动者需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

　　 三、工厂拖欠工资应该怎样维权

　　 工厂拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与工厂协商。劳动者可直接与工厂负责人沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商支付时间。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令工厂限期支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 第四，向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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