员工犯错就罚款合法吗

　　员工犯错就罚款合法吗？员工犯错就罚款一般不合法。用人单位无直接罚款权，罚款属行政处罚行为。员工犯错致单位损失，单位可要求赔偿但非罚款。违反规章制度，单位应用合法管理措施。特殊情况需明确依据程序，随意罚款有法律风险，员工可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工犯错就罚款合法吗

　　 员工犯错就罚款一般情况下不合法。

　　 首先，用人单位没有直接对员工进行罚款的权利。罚款本质上属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才有此权限。

　　 其次，若员工因过错给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同约定或相关法律规定要求员工赔偿。但赔偿方式不能简单等同于罚款，应遵循合法合理的程序。

　　 再者，即使员工违反用人单位规章制度，用人单位通常也应通过合法的管理措施来处理，如警告、调岗、降薪等，而不是直接罚款。

　　 不过，在一些特殊行业或情形下，可能存在经员工同意或符合行业惯例等允许一定范围内罚款的情况，但这种情况也需有明确的依据和程序。

　　 总之，用人单位随意对犯错员工罚款不符合法律规定，可能面临法律风险。员工遇到此类情况，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、员工给公司加薪合法吗

　　 员工单方面要求给公司加薪通常是不合法的。劳动合同中关于薪酬的约定是双方协商一致的结果，员工不能未经公司同意擅自要求加薪。

　　 但在一些特定情况下，可能会产生影响。比如，如果公司有相关规章制度明确规定在满足一定条件下会给员工加薪，而员工达到了这些条件，那么公司就应按照规定执行加薪。或者，如果员工与公司进行了充分沟通，说明自身合理诉求及业绩表现等情况，公司基于合理考量同意加薪并形成新的约定，这也是合法有效的。

　　 另外，如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工可以通过合法途径维护自身权益，在此过程中可能涉及与公司协商调整薪酬等事项，但这并非单纯意义上的员工自行要求加薪。总之，一般情况下员工单方要求加薪不符合法律规定，需依据具体情况和公司的相关规定及双方协商来确定薪酬调整是否合法。

　　 三、过年放假员工有工资吗

　　 过年放假员工是否有工资需视具体情况而定。

　　 若属于法定节假日，如春节初一至初三，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

　　 若是调休的休息日，如除夕、初四至初六等，安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；若能安排补休，则可不支付加班工资。

　　 对于因用人单位原因导致的停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付基本生活费。

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