擅自离职不给工资怎么办

　　擅自离职不给工资怎么办？擅自离职用人单位也得依法支付工资。解除或终止劳动合同时单位应一次付清，若拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供劳动关系等证据来维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、擅自离职不给工资怎么办

　　 擅自离职，用人单位仍应依法支付劳动者工资。根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。其次，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最后，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得的工资。

　　 二、兼职老板不让离职怎么办

　　 若兼职老板不让离职，可采取以下措施。首先，查看当初与老板就兼职工作达成的约定，包括是否有关于离职的具体条款，比如提前多久通知等，依约行事。其次，依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，你作为兼职人员有随时离职的权利。再者，直接与老板沟通，明确表达你离职的意愿及原因，要求其配合办理离职手续，如结算工资、交接工作等。若老板仍拒绝，可向劳动监察部门反映情况，提供兼职工作的相关证据，如工作记录、工资发放凭证等，由劳动监察部门责令老板改正，保障你的合法权益。若沟通和投诉效果不佳，还可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身的离职自由及应得权益。

　　 三、员工离职和解聘有区别吗

　　 员工离职与解聘存在明显区别。

　　 离职涵盖多种情形，包括员工主动辞职、合同期满不再续约、协商一致解除劳动关系等。主动辞职是员工基于自身意愿向用人单位提出解除劳动合同；合同期满不续约是因劳动合同约定的期限届满，双方不再延续劳动关系；协商一致解除则是双方经平等协商达成一致意见而结束劳动关系。

　　 解聘主要指用人单位主动解除与员工的劳动关系，原因通常有员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。当员工严重违反单位规章制度，如多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位有权解聘；若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位也可依法解聘。

　　 离职和解聘在程序、经济补偿等方面也有不同规定。一般来说，解聘可能涉及用人单位需向员工支付经济补偿，而员工主动离职通常没有经济补偿，但协商一致解除等特定离职情形可能有补偿。具体情况需依据法律法规及劳动合同约定确定。

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