辞退合同需要提前吗

　　辞退合同需要提前吗？辞退合同是否提前视情况定。因劳动者过错辞退无需提前，非劳动者过错辞退一般要提前。如劳动者患病等不能工作、不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除；经济性裁员也需提前说明情况。违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退合同需要提前吗

　　 辞退合同是否需要提前，需视具体情形而定。

　　 若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形而辞退，无需提前通知。

　　 若用人单位以非劳动者过错为由辞退，一般需要提前通知。具体如下：

　　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　 经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　 此外，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、校长可以私自辞退吗

　　 校长一般不可以私自辞退教职工。

　　 学校与教职工之间通常存在聘任合同关系。校长辞退教职工需要遵循一定的程序和依据相关法律法规及学校的规章制度。

　　 首先，要依据合同约定和法定解除情形来判断是否具备辞退条件。例如，教职工严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等。

　　 其次，辞退应经过一定的程序，如提前通知教职工本人，告知辞退理由，并给予其申诉和申辩的机会。

　　 再者，学校应按照规定向教职工支付相应的经济补偿等。

　　 如果校长私自辞退教职工，教职工有权通过合法途径维护自身权益，如向教育行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，要求恢复劳动关系、获得相应赔偿等。学校随意私自辞退行为可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等后果，同时也会损害学校的管理秩序和声誉。

　　 三、企业辞退员工违法吗

　　 企业辞退员工是否违法需视具体情况而定。根据劳动合同法，企业在以下情形下辞退员工不违法：一是员工在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反企业的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；四是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 若企业辞退员工不符合上述法定情形，则属于违法辞退。比如，企业随意以经济性裁员为由辞退员工，却未履行法定程序；或者无正当理由辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等。违法辞退员工，企业需承担法律责任，通常应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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