工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗

　　工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗？工伤后劳动者提出辞职通常有赔偿。工伤被鉴定伤残等级，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。劳动者辞职可享赔偿，要按程序保障权益，遇拒付可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤后劳动者提出辞职有赔偿吗

　　 工伤后劳动者提出辞职，通常是有赔偿的。

　　 根据相关法律规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 一般来说，劳动者工伤后主动辞职，仍可享受上述赔偿。这是为了保障工伤职工在离职后，仍能获得一定的经济补偿，以应对工伤可能带来的后续影响，如康复治疗、就业受限等情况。

　　 劳动者需注意，应按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等，确保自身权益得到充分保障。同时，与用人单位协商解除劳动关系或办理离职手续时，要明确各项赔偿的支付情况，避免权益受损。若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、工伤仲裁劳动关系需要什么资料

　　 申请工伤仲裁确定劳动关系，需准备以下资料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；双方身份证明材料，如申请人身份证、被申请人营业执照副本复印件等；能证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等工伤相关材料；其他可能有用的材料，如劳动争议调解记录等。这些资料需确保真实、完整，以支持自身主张，为工伤仲裁确定劳动关系提供有力依据，保障自身合法权益在仲裁程序中得到有效维护。

　　 三、工伤本人提出辞职单位有补偿吗

　　 工伤职工本人提出辞职，单位是否有补偿需分情况来看。

　　 若工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 若工伤职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 具体补偿标准各地区有所不同，一般会根据工伤职工的伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素来确定。

　　 此外，如果用人单位存在未依法为工伤职工缴纳社会保险费等违法情形，导致工伤职工权益受损，工伤职工提出辞职时，用人单位还可能需支付经济补偿等其他费用。总之，工伤职工本人提出辞职时，要综合自身情况及当地规定，准确判断自身应得的补偿权益。

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