小时工没有签合同随时离职

　　小时工没有签合同随时离职？小时工属非全日制用工，按法律规定可随时通知对方终止用工，无需遵循复杂程序，完成工作交接即可离职，单位不得拒绝或克扣工资。小时工要诚信交接，权益受侵害可通过投诉、仲裁等途径维护。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小时工没有签合同随时离职

　　 小时工未签合同可随时离职。

　　 根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工通常属于非全日制用工形式。

　　 在这种情况下，小时工无需遵循传统劳动合同解除的复杂程序。只要其按照正常的工作交接流程，完成手头工作后，即可随时离开工作岗位。用人单位不能以未提前通知等理由拒绝其离职申请，也不能因此克扣工资等劳动报酬。小时工应确保自身离职行为符合诚实信用原则，妥善处理好工作交接事宜，以维护自身合法权益，同时也避免给用人单位造成不必要的损失。若用人单位存在拖欠工资等侵害小时工权益的行为，小时工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

　　 二、厂里自动离职还有工资收吗

　　 自动离职通常是有工资的。劳动者付出了劳动，就应当获得相应报酬。

　　 根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使是自动离职，只要劳动者完成了正常的工作任务，用人单位就不能克扣工资。

　　 不过，如果劳动者因自动离职给用人单位造成了经济损失，比如未办理工作交接导致用人单位遭受额外经济支出等，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：首先，与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿等；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、合同没到期班长不给签离职

　　 根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在合同未到期的情况下，若班长不给签离职，你仍有离职的权利。你可直接向单位提交书面的离职通知，明确表达离职意愿及离职时间（三十日后），并留存好相关证据，比如通过快递邮寄离职通知，留存快递底单。

　　 单位不能以此为由阻碍你依法离职。若单位因你离职扣发工资、奖金等或拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资，依法办理离职手续，裁决书生效后，单位仍不履行的，可申请法院强制执行。总之，你有依法离职的权利，单位应予以配合，否则将承担相应法律责任。

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