老板反向拖欠工资违法吗

　　老板反向拖欠工资违法吗？老板反向拖欠工资违法，这种情况指老板以不合理理由让员工返还已发工资或超范围扣工资。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定约束。劳动者遇到可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板反向拖欠工资违法吗

　　 老板反向拖欠工资违法。反向拖欠工资通常指老板以不合理理由，要求员工返还已发放工资或扣除远超合理范围的工资。

　　 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板若反向拖欠工资，属于克扣或无故拖欠工资的违法行为。

　　 《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、拖欠老大爷工资犯法吗

　　 拖欠老大爷工资通常属于违法行为。

　　 从法律层面看，劳动者付出劳动后，获得相应报酬是其基本权利，受法律保护。无论劳动者年龄大小，只要与用人单位或个人形成了劳动关系或劳务关系，提供了正常劳动，就有权按时足额获取工资。

　　 若存在劳动关系，根据劳动合同法，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若是劳务关系，依据民法典相关规定，接受劳务一方不支付报酬的，提供劳务一方有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

　　 老大爷遇到工资被拖欠的情况，可先与对方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等合法途径维护自身权益。

　　 三、工资拖欠一二千算违法吗

　　 工资拖欠不论金额多少，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

　　 即便拖欠工资仅一两千，也侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，工资拖欠哪怕金额较少，也违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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