汽修店强制加班合法吗

　　汽修店强制加班合法吗？汽修店强制加班一般不合法，按劳动法，加班需与劳动者协商。特殊情形如灾害抢修等可强制加班。非特殊情况强制加班，劳动者可投诉，劳动部门会责令改正并罚款，劳动者还能要求支付加班费。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、汽修店强制加班合法吗

　　 汽修店强制加班一般不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需取得劳动者同意，不能强制。

　　 特殊情形下，用人单位可强制加班。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，可不受协商程序限制安排加班。

　　 汽修店若不属于上述特殊情况却强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令汽修店改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下标准处以罚款。劳动者还可要求支付加班费，标准为：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。

　　 二、加班到十一点可以投诉吗

　　 加班到十一点能否投诉需根据具体情况判断。

　　 依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若用人单位未与劳动者协商，擅自安排加班到十一点，或者加班时长累计超出法律规定上限，劳动者有权投诉。此外，若加班没有依法支付加班费，劳动者同样可以进行投诉。

　　 劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会根据调查结果，依法对用人单位进行处理。

　　 不过，如果是用人单位与劳动者协商一致，且加班时长未超法律规定，同时依法支付了加班费，这种情况下投诉可能不会得到支持。

　　 三、居家办公假期加班合法吗

　　 居家办公假期加班是否合法需分情况判断。

　　 若用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在假期居家办公加班，且依法支付加班工资或安排调休，这种情况是合法的。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 然而，如果用人单位未与劳动者协商，单方面强制要求劳动者在假期居家办公加班，且不支付相应加班工资或不安排调休，则不合法。劳动者有休息休假的权利，用人单位不得随意侵犯。

　　 若劳动者遇到用人单位不合法安排加班的情况，可与用人单位协商解决，要求支付加班工资或安排调休。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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