拖欠工资可以办理失业吗

　　拖欠工资可以办理失业吗？拖欠工资不一定能办理失业。领取失业保险金需同时满足按规定参保缴费、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求等条件。被拖欠工资后，若符合这些条件可办理，未解除合同则不能。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以办理失业吗

　　 拖欠工资不一定能办理失业。办理失业通常指领取失业保险金，需同时满足一定条件。

　　 根据规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

　　 若因用人单位拖欠工资，劳动者主动解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业的一种情形。若同时满足其他条件，如所在单位和本人已按规定履行缴费义务达到规定期限，且办理了失业登记并有求职要求，就可以办理失业并领取失业保险金。

　　 但要是劳动者虽被拖欠工资，却未解除劳动合同，劳动关系仍存续，就不符合领取失业保险金的条件，不能办理失业。所以，被拖欠工资后能否办理失业，要结合具体情况和是否满足相关条件判断。

　　 二、拖欠加班工资犯法吗

　　 拖欠加班工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体标准为：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 用人单位拖欠加班工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠加班工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 三、暑期工拖欠工资违法吗

　　 暑期工被拖欠工资属于违法行为。

　　 从法律层面来看，无论是暑期工还是正式员工，只要提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付报酬。依据我国相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑期工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，其合法权益受法律保护。

　　 暑期工遇到被拖欠工资的情况，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，直接要求其支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，拖欠暑期工工资违反法律规定，暑期工可依法维护自身权益。

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