被辞退能要回绩效吗

　　被辞退能要回绩效吗？被辞退能否要回绩效要看具体情形。劳动合同有约定且完成任务却被无故辞退，劳动者有权要回；用人单位以不合理标准辞退，劳动者可举证反驳；绩效评定主观随意，劳动者可先协商，不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退能要回绩效吗

　　 被辞退能否要回绩效，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同中有明确约定绩效的发放方式及条件，且劳动者已完成相应绩效任务，用人单位无故辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付相应绩效。因为绩效是劳动者劳动成果的一部分报酬。

　　 若用人单位以劳动者未达绩效标准为由辞退，而该标准制定不合理或未提前明确告知劳动者，劳动者可对此进行举证反驳，以争取应得绩效。例如，用人单位突然提高绩效目标致劳动者无法完成，却以此辞退并扣发绩效，这种情况不合理。

　　 若绩效评定存在主观随意性，缺乏客观公正依据，劳动者可通过与用人单位沟通协商，提供自身工作成果证据，争取要回绩效。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构根据双方提供的证据及相关法律法规，判定用人单位是否应支付绩效及具体金额。

　　 二、打架辞退怎么领工资

　　 若因打架被辞退，劳动者仍有权领取工资。根据相关法律规定，工资应按照劳动合同约定以及劳动者实际工作的天数进行计算支付。

　　 首先，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般应在辞退手续办理完毕后的合理时间内支付，比如办理辞退手续当日或最晚不超过下一个工资支付周期。

　　 其次，劳动者可以与用人单位沟通工资支付事宜，明确工资结算的具体金额、支付方式和时间等。若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资，并可主张相应的经济补偿等权益。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便更好地维护自身合法权益。

　　 三、被辞退如何清理电脑

　　 被辞退后清理电脑需遵循一定规范。首先，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同、保密协议以及公司内部规章制度等文件，确认其中对于离职后电脑数据处理的相关规定。若有明确要求，严格按照规定执行。

　　 其次，对于工作相关的重要文件和资料，要进行妥善备份，可采用外部存储设备或云存储等安全方式保存。但需注意，备份内容不应包含公司明确禁止外传的商业秘密、机密信息等。

　　 然后，全面清理个人在电脑中的工作成果，如文档、报表、设计稿等，确保不遗留任何可能涉及公司机密或知识产权的内容。同时，删除私人生活相关的无关数据，避免信息泄露。

　　 再者，恢复电脑系统及软件到初始或合规状态，清除个人设置、缓存、浏览记录等。对于使用公司特定账号登录的软件或系统，及时退出并确保账号安全。

　　 最后，在完成上述操作后，主动向公司相关负责人报备电脑清理情况，配合其进行必要的检查或确认，以避免后续可能产生的纠纷或问题。

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