工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿

　　工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿？工作满一年未签劳动合同，用人单位要支付二倍工资差额。满一年未签视为订立无固定期限合同，劳动者可要求支付差额。计算以应得工资为标准，基数按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资，仲裁时效一年。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作满一年没有签劳动合同怎么赔偿

　　 工作满一年未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 工作满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，按每月二倍工资支付差额。计算二倍工资差额时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，二倍工资的计算基数应按照正常出勤月工资的70%来确定，且不得低于当地最低工资标准。此外，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 二、职工长期患病单位如何解除劳动合同

　　 职工长期患病，单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。

　　 首先，若职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 其次，单位需有充分证据证明职工医疗期满不能胜任工作等情况。比如，要留存职工的病假证明、工作能力评估报告等相关材料。

　　 再者，解除劳动合同的程序要合法合规。要按照法律规定的通知、沟通等流程进行，确保职工的知情权和申辩权得到保障。

　　 最后，单位还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 同时，若单位违反上述规定解除劳动合同，职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、辞职了还可以告公司没有劳动合同吗

　　 辞职后仍可起诉公司未签劳动合同。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使已辞职，只要在劳动关系存续期间存在未签合同的情况，劳动者就有权主张相应权益。

　　 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以辞职后仍有一定时间可以维护自身权益，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等。通过合法途径积极维权，有助于保障自身的合法劳动权益。

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