合同没满一年被辞退怎么办

　　合同没满一年被辞退怎么办？合同未履行满一年被辞退，先确定辞退原因，无故辞退属违法解除。劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。要收集证据，可协商，协商不成可申请调解或仲裁，不服仲裁可起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同没满一年被辞退怎么办

　　 若合同未履行满一年便被辞退，可参考以下处理方式：

　　 首先，需确定辞退原因。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，要注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。

　　 然后，可与用人单位协商解决，要求其依法支付赔偿金或恢复劳动关系。协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、临时工怎么处理被辞退了呢

　　 临时工被辞退，处理方式如下：

　　 首先，需确认辞退原因是否合法。若因严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等法定情形辞退，一般无需额外补偿。

　　 其次，查看是否有合法的辞退程序。如提前通知、依法支付经济补偿等。若用人单位未按规定程序辞退，临时工可要求相应赔偿。

　　 再者，若临时工认为辞退不合理，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

　　 另外，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。仲裁委将根据具体情况作出裁决，若临时工对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，临时工在面对被辞退情况时，要依据法律规定，积极采取合适措施保障自己权益。

　　 三、公司辞退员工工资补赏标准

　　 公司辞退员工的工资补偿标准需根据具体情形确定。若公司因员工过错合法辞退，无需支付补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，也需按上述标准支付经济补偿。员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。若与公司就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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