公司不同意解除劳动合同怎么办

　　公司不同意解除劳动合同怎么办？公司不同意解除劳动合同，可查看合同约定，符合条件公司无故不同意可向劳动监察投诉；也可提前书面通知公司（试用期提前3日），期满解除，公司扣发工资可仲裁；还可收集公司违法证据被迫解除并要求补偿，注意保留证据维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司不同意解除劳动合同怎么办

　　 若公司不同意解除劳动合同，可参考以下办法：首先，查看劳动合同中关于解除的具体约定，确认自身解除行为是否符合合同约定条件。若符合，公司无正当理由不同意，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司纠正错误做法。其次，依据《劳动合同法》规定，提前 30 日以书面形式通知公司解除劳动合同（在试用期内提前 3 日通知），期满后劳动合同即解除，无需公司同意。若公司因此扣发工资等，可通过劳动仲裁要求支付相应报酬。再者，收集公司存在违法违规行为的证据，如未依法缴纳社保、拖欠工资、强令冒险作业等，以被迫解除劳动合同为由通知公司，并要求支付经济补偿。在与公司沟通协商及后续维权过程中，注意保留好相关证据，如通知函、工作记录、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自身合法权益。通过合法合理途径，促使公司同意解除劳动合同或保障自身解除劳动合同的权益得以实现。

　　 二、劳动合同单位提前解除怎么赔偿

　　 单位提前解除劳动合同，赔偿方式如下：

　　 若单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出，或因劳动者过错解除，通常无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除时经济补偿为3×5000 = 15000元；违法解除时，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

　　 具体赔偿需结合实际解除情形及劳动者工作情况等综合判断，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，以维护自身合法权益。

　　 三、厂里不给员工签劳动合同违法吗

　　 厂里不给员工签劳动合同是违法的。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若厂里超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工有权要求厂里签订劳动合同，若厂里拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求厂里支付相应的双倍工资，并补签劳动合同。

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