劳务合同里哪些违法的

　　劳务合同里哪些违法的？劳务合同存在多种违法情形，包括免除单位责任、违反最低工资标准、限制人身自由、违法加班、保密和竞业限制不合理等条款。若合同有这些违法条款，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务合同里哪些违法的

　　 劳务合同中存在多种违法情形：

　　 一是免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款违法。例如约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这严重损害劳动者权益，缴纳社保是用人单位法定义务，此类条款无效。

　　 二是违反最低工资标准规定的内容违法。若合同约定的工资低于当地政府规定的最低工资标准，该约定不具有法律效力，劳动者有权要求按照最低工资标准支付工资。

　　 三是限制劳动者人身自由或侵犯劳动者人格尊严的条款违法。如规定劳动者工作期间不许请假、不许辞职等不合理限制，以及有侮辱、体罚劳动者等相关约定，均属违法。

　　 四是约定违法加班条款违法。如要求劳动者长期超时工作且不支付加班费用，或者随意增加工作时长，违背法律对劳动者休息权及加班工资支付的规定。

　　 五是保密和竞业限制条款若不合理也违法。如竞业限制期限过长、范围过广，却不给予劳动者合理补偿，此类条款不合法。

　　 若劳务合同存在这些违法条款，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、劳务合同可以约定很高的违约金吗

　　 劳务合同中关于违约金的约定需遵循相关法律规定，并非可以随意约定很高金额。

　　 一方面，根据法律精神，违约金的设定旨在弥补一方因对方违约所遭受的损失，起到一定的补偿和适度的惩罚作用。如果约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

　　 另一方面，具体到劳务合同场景，判断违约金是否过高，要综合多方面因素考量，如违约行为可能给对方带来的实际损失范围、合同履行情况、当事人的过错程度等。若约定的违约金与实际损失严重脱节，明显不合理，司法机关通常不会支持。

　　 所以，劳务合同不能毫无限制地约定很高的违约金。当事人在拟定劳务合同时，应结合实际情况，合理确定违约金数额，以确保合同约定既保障双方合法权益，又符合法律规定。

　　 三、劳务合同可以签几个月

　　 劳务合同的期限可由双方当事人协商确定，签几个月并无明确法律限制。

　　 从法律角度看，只要合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，不论期限长短都具有法律效力。短至一个月甚至更短，长至数年都可行。

　　 对于一些临时性、短期的劳务需求，如季节性工作、短期项目等，几个月的劳务合同很常见。比如为某特定演出进行短期舞台搭建、布置工作，可能签订两三个月的劳务合同。

　　 在确定劳务合同期限时，需考虑劳务的性质、工作任务量及双方的实际需求等因素。雇主需根据业务安排来确定所需劳务的时长，劳动者也需结合自身规划和实际情况来协商合同期限。同时，合同中应明确约定双方权利义务、劳务报酬支付方式、工作内容及要求等关键条款，以保障双方合法权益，避免后续纠纷。

　　 以上是关于劳务合同里哪些违法的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！