船长被辞退如何维权

　　船长被辞退如何维权？船长被辞退后维权途径：查看劳动合同确认辞退是否合规，检查程序是否合法，收集证据，先与用人单位协商补偿，协商不成可申请调解，调解无果申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，维权要冷静依法依规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、船长被辞退如何维权

　　 船长被辞退后可通过以下途径维权：首先，查看劳动合同中关于辞退的相关条款，确认辞退是否符合合同约定。若不符合，可依据合同要求用人单位承担违约责任。其次，检查辞退程序是否合法。用人单位应提前通知且遵循法定程序，若程序违法，可要求其纠正。再者，收集相关证据，如辞退通知、工作交接记录、工资发放记录等，证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位协商，要求合理补偿，包括经济补偿金等。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成和解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，通过仲裁维护自身权益。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。

　　 二、公司辞退怎么找律师

　　 若遭遇公司辞退，欲寻找合适律师，可通过以下途径。首先，可向身边有过类似法律问题处理经验的人咨询，如亲戚、朋友、同事等，他们若曾聘请过处理劳动纠纷的律师，能提供较为可靠的推荐。其次，利用网络平台搜索当地专注于劳动法律事务的律师事务所及律师。查看律师的执业年限、成功案例、客户评价等信息，筛选出专业能力强、口碑良好的律师。再者，向当地律师协会咨询，律师协会可根据你的具体需求，推荐合适的律师。另外，还可前往法律援助机构咨询，若符合法律援助条件，能获得免费的专业律师帮助。在与律师初步沟通时，清晰阐述公司辞退的具体情况，包括辞退原因、时间、方式等细节，以便律师准确判断案件性质与走向，进而确定该律师是否适合为你处理此劳动纠纷案件。

　　 三、辞退吃面员工违法吗

　　 辞退吃面员工是否违法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如在工作期间多次无故旷工、严重失职给单位造成重大损害、营私舞弊等，用人单位依据合法有效的规章制度将其辞退，不构成违法。

　　 若员工不存在上述过错，用人单位随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，要判断辞退吃面员工是否违法，关键在于辞退的原因是否符合法律规定及用人单位的规章制度。

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