劳动仲裁期间劳动关系未解除有赔偿吗

　　劳动仲裁期间劳动关系未解除有赔偿吗？劳动仲裁期间劳动关系未解除有无赔偿视情况而定。用人单位违法解除，劳动者可获赔偿金；因单位过错劳动者主动解除，单位需支付经济补偿；劳动者自身原因主动辞职且无单位过错，单位无需赔偿，建议咨询律师维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁期间劳动关系未解除有赔偿吗

　　 劳动仲裁期间劳动关系未解除是否有赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。比如用人单位在劳动仲裁期间无故将劳动者辞退，这种行为违反法律规定，劳动者有权依照经济补偿标准的二倍获得赔偿。

　　 若因用人单位的过错导致劳动者主动解除劳动关系，用人单位也需支付经济补偿。例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿。

　　 但如果是劳动者自身原因导致劳动关系解除，如主动辞职且无用人单位过错情形，通常用人单位无需支付赔偿。

　　 在劳动仲裁期间，劳动关系的状态会影响后续赔偿的判定。建议劳动者在遇到此类问题时，详细咨询专业律师，根据自身实际情况，收集相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁不予受理的6种情形有哪些呢

　　 劳动仲裁不予受理的6种情形如下：

　　 1. 申请人不具有主体资格。如劳动者主体不适格，非劳动争议一方当事人；用人单位主体不适格，不是合法的用工主体等。

　　 2. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。例如，因住房分配、住房公积金等问题引发的争议，不属于劳动仲裁受理范畴。

　　 3. 劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。比如劳动合同履行地与用人单位所在地均不在该仲裁委管辖区域。

　　 4. 没有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁请求需具体、明确，事实理由应清晰阐述争议发生的经过等情况。

　　 5. 超过仲裁申请时效期间。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超出此期间申请仲裁，又无不可抗力或其他正当理由的，可能不予受理。

　　 6. 不属于本仲裁委员会管辖的。仲裁委员会对案件管辖有明确规定，若案件不属于其管辖，将不予受理。

　　 三、吴中区找劳动仲裁要交钱吗现在怎么样

　　 劳动仲裁一般不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，仲裁经费由财政予以保障。

　　 在吴中区申请劳动仲裁，同样遵循这一原则。劳动者或用人单位提出劳动仲裁申请时，无需缴纳仲裁费用。这体现了法律对劳动者维护自身合法权益的支持与保障，降低了维权成本，使得当事人能够更便捷地通过法律途径解决劳动纠纷。

　　 准备申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身诉求。按照规定的程序向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，等待仲裁受理与审理。通过劳动仲裁，能公正、高效地解决劳动争议，维护当事人的合法权益。

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