电话录音能作为劳动仲裁的证据吗

　　电话录音能作为劳动仲裁的证据吗？电话录音可作劳动仲裁证据，但要满足条件：来源合法，内容与劳动争议相关且清晰可辨无剪辑篡改。申请仲裁时提交并说明情况，仲裁庭审查判断，其若能证明权利义务关系及争议焦点，会影响裁决结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、电话录音能作为劳动仲裁的证据吗

　　 电话录音可以作为劳动仲裁的证据。但需满足一定条件：一是录音来源合法，即通过合法手段取得，如未经对方同意的私自窃听等非法方式获取的录音不能作为证据。二是录音内容与劳动争议相关，能够证明案件事实，比如涉及劳动报酬、工作时间、工作岗位等关键问题。三是录音要清晰可辨，不存在剪辑、篡改等影响真实性的情况。在劳动仲裁中，若要以电话录音作为证据，应在仲裁申请时提交，并向仲裁庭说明该证据的来源、录制时间、地点等相关情况。仲裁庭会对该证据进行审查判断，结合其他证据综合认定其证明力。若电话录音能有效证明劳动者与用人单位之间的权利义务关系及争议焦点，将对劳动仲裁的裁决结果产生重要影响。

　　 二、分公司上班劳动仲裁时告哪个公司

　　 在分公司上班发生劳动争议进行劳动仲裁时，一般将分公司列为被申请人。

　　 分公司虽然不具有独立法人资格，但其有一定的民事行为能力，能够以自己的名义从事经营活动。当劳动者与分公司存在劳动关系纠纷时，分公司是劳动法律关系中的相对方。

　　 不过，如果分公司没有足够财产承担责任，根据法律规定，还可以将总公司列为共同被申请人。因为总公司对分公司的债务承担补充清偿责任。

　　 在仲裁申请书中，应明确分公司的具体信息，包括名称、地址、负责人等。同时，需详细阐述劳动争议的具体情况，如入职时间、工作岗位、工资待遇、争议事项等，提供充分证据证明与分公司存在劳动关系以及自身主张的合理性，以便通过劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、单位故意刁难我怎么申请劳动仲裁

　　 单位故意刁难，可按以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集能证明劳动关系及单位刁难相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、单位刁难的聊天记录或书面文件等。其次，确定劳动仲裁委员会，根据单位注册地或劳动合同履行地来选择。然后，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、赔偿损失等）、事实与理由。准备好相关材料后，前往选定的劳动仲裁委员会提交申请，并按要求缴纳仲裁费用。劳动仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理。一般会先进行调解，若调解不成则继续审理并作出裁决。在此过程中，要按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。整个过程要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。

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