无故劝退员工怎么赔偿

　　无故劝退员工怎么赔偿？用人单位无故劝退员工属违法解除劳动合同，要担责。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等；违法解除付经济补偿标准二倍赔偿金。员工遇无故劝退要收集证据，通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、无故劝退员工怎么赔偿

　　 用人单位无故劝退员工属于违法解除劳动合同的情形，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况如下：

　　 其一，经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 其二，赔偿金计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，那么经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。

　　 其三，证据收集。员工在面对无故劝退时，要注意收集相关证据，如用人单位的劝退通知、谈话录音、工作记录等，以便后续通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、无故解除员工经济补偿金怎么算的

　　 用人单位无故解除员工劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金的计算标准与经济补偿金相关。

　　 经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限：

　　 1. 每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。比如员工在单位工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿金。

　　 2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如工作了8个月，也按1年计算，支付1个月工资经济补偿金。

　　 3. 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

　　 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。

　　 三、无故解除员工经济补偿金怎么算

　　 用人单位无故解除员工劳动合同，属于违法解除，需向员工支付赔偿金，而非经济补偿金。二者计算标准有所关联但存在区别。

　　 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 而违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

　　 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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