拖欠工资劳动局怎么告

　　拖欠工资劳动局怎么告？通过劳动局追讨拖欠工资，先准备劳动合同等证据，再去劳动监察部门或仲裁委员会投诉、申请仲裁，填写相关表格写明信息等。监察部门调查，仲裁委审理裁决，单位不支付可申请强制执行，要配合工作，注意仲裁时效为一年。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资劳动局怎么告

　　 若要通过劳动局追讨拖欠工资，可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出投诉或申请仲裁。填写投诉登记表或仲裁申请书，详细写明用人单位及劳动者信息、诉求、事实与理由等内容。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；劳动争议仲裁委员会则会依法定程序进行审理，作出裁决。若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要积极配合相关部门工作，按要求提供材料、参加庭审等，以维护自身合法权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时行使权利。

　　 二、拖欠工资怎么去劳动局

　　 若遭遇拖欠工资，前往劳动局维权可按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录、电话录音等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。填写投诉登记表，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的金额、时间等信息。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查核实，若情况属实，将责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、拖欠多少工资可以仲裁

　　 无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权申请劳动仲裁。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可依法提起仲裁申请。

　　 通常情况下，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金等。

　　 在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决，保障劳动者合法权益。即使拖欠金额较小，也不应忽视自身权利，通过合法途径维护自身利益，促使用人单位及时足额支付工资。

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