转正的人可以辞退吗

　　转正的人可以辞退吗？转正员工可被辞退，需符合法定情形并遵循法定程序。如员工严重违纪等，用人单位可随时解除且无需支付补偿；若员工患病等特定情形，用人单位提前通知或额外付薪后可解除，且需支付经济补偿，辞退必须合法依规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、转正的人可以辞退吗

　　 转正的员工可以被辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。

　　 根据劳动合同法规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在此种情况下，用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，转正员工并非不能辞退，但辞退必须有合法依据并按规定操作。

　　 二、企业有权辞退会计吗

　　 企业通常有权辞退会计，但需遵循法定程序和符合法定条件。

　　 从程序方面，企业应提前通知会计。一般情况下，非因劳动者过错，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果会计存在严重违反企业规章制度等过错情形，企业可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 从法定条件来看，若会计不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以辞退，但要依法支付经济补偿。此外，企业经营发生严重困难等经济性裁员情形下，也可能辞退包括会计在内的员工，但需履行相应的裁员程序，如提前向工会或者全体职工说明情况等。

　　 总之，企业有权辞退会计，但必须依法依规进行操作，否则可能面临劳动纠纷及相应法律责任。

　　 三、孕期过错可以辞退吗

　　 孕期女职工存在过错时，用人单位在一定情形下可以辞退。

　　 依据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 例如，若孕期女职工严重违反单位考勤制度，经常无故旷工；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需有充分证据证明女职工存在过错行为，且解除劳动合同的程序要符合法律规定，如事先将解除理由通知工会等。否则，用人单位的辞退行为可能被认定为违法，需承担相应法律责任，如继续履行劳动合同或支付赔偿金等。总之，孕期女职工虽受特殊保护，但有过错时用人单位可依法辞退，关键在于证据和程序的合法性。

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