单位与员工未签劳动合同怎么处理

　　单位与员工未签劳动合同怎么处理？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，及违反规定不签无固定期限合同，应支付二倍工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，处理中要注意收集保留证据并在时效内申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位与员工未签劳动合同怎么处理

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 员工可采取以下措施：

　　 首先，与单位沟通协商，要求签订劳动合同并支付相应的双倍工资差额。

　　 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期改正，逾期不改正的，可对单位处以罚款，并要求其支付双倍工资。

　　 最后，员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

　　 在处理过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。同时，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，需在规定时间内提出申请。

　　 二、企业和员工没有签劳动合同怎么办

　　 企业与员工未签劳动合同，存在一定法律风险。首先，自用工之日起一个月内，企业应与员工订立书面劳动合同。若未订立，从第二个月起至满一年的前一日，企业需向员工每月支付二倍的工资。例如，员工工作三个月，企业就需支付两个月的双倍工资。

　　 其次，满一年仍未订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于员工而言，可通过以下方式维护权益：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与企业协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规进行裁决。

　　 企业方面，应重视劳动合同签订工作，规范用工管理。及时与员工签订合同，避免因未签合同带来的法律责任和经济损失。这样既能保障员工权益，也有利于企业自身的稳定发展。

　　 三、公司单方面解除劳动合同怎么赔付

　　 公司单方面解除劳动合同，赔付情况视具体情形而定。

　　 若公司是合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。

　　 若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁要求公司支付相应赔偿。申请仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据材料，以维护自身合法权益。

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